Vijf tips voor een succesvolle Employer Branding

In een wereld waar je het opneemt tegen talloze vacatures is het moeilijk om op te vallen. Tijd om hier verandering in te brengen! Want als je nu energie steekt in het opbouwen van een sterke basis voor je Employer Branding, heb je hier heel wat jaren plezier van. Maar hold your horses, laten we beginnen bij het begin. Want wat is Employer Branding nou eigenlijk? En waarom is het zo belangrijk?

Employer Branding is het creëren van een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie als bedrijf, met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers. Belangrijk is dat Employer Branding dus niet alleen gaat om het aantrekken van nieuw personeel, maar ook het behouden van huidig personeel. Begin bij de vraag: Waarom zouden mensen bij mijn bedrijf willen werken? Wat zijn de sterke punten en hoe kunnen we deze nóg meer optimaliseren?

Om je bij dit proces te helpen hebben wij voor jou vijf tips opgesteld. Let’s go!

1. Keep it real

Een schepje bovenop je verhaal doen is verleidelijk, maar keep it real. Je kunt nog zo’n succesvolle Employer Branding hebben, maar als je verhaal niet realistisch is zijn medewerkers even snel weer vertrokken. Dit kost tijd, geld en energie. Zorg dus dat wat je communiceert klopt en bevestigt wordt door je huidige personeel.

2. Wees geen copy-cat

Aanvullend op de eerste tip is het binnen Employer Branding belangrijk om jezelf te blijven. Er zijn veel grote bedrijven die een sterke Employer Branding hebben ontwikkeld. Sommige bedrijven zien dit als een kans onder het motto ‘Beter goed gejat dan slecht bedacht’. Dit is geen aanrader! Jij wilt personeel werven dat past bij jouw bedrijf. Je kunt dus zeker je inspiratie halen uit zulke pioniers, maar houd je eigen organisatiebelangen scherp.

3. Haal inspiratie uit huidig personeel

Wie kent jouw organisatie nou beter dan je huidige personeel? Input van medewerkers kan helpen bij het opstellen het onderscheidend imago van de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan het afnemen van interviews waarin je de volgende vragen stelt:

• Waarom heb jij gekozen voor deze organisatie?

• Hoe ben jij bekend geworden met deze organisatie?

• Kun je omschrijven wat voor mensen er bij deze organisatie werken?

• Kun je de cultuur van van deze organisatie beschrijven?

• Wat maakt volgens jou deze organisatie anders dan andere?

• Waarom ben jij trots om bij deze organisatie te werken?

Door deze vragen te stellen krijg je inzicht in de sterkten van jouw bedrijf en creëer je gelijk de eerste ambassadeurs voor je organisatie. ;)

4. Employer branding is meer dan een wervingscampagne

Voor wie denkt dat je succesvolle Employer Branding ontwikkelt met slechts een wervingscampagne, heeft het mis. Employer Branding is een breed begrip en bevat verschillende aspecten. De kunst is om een stap terug te nemen, je te verplaatsen in de (potentiële) medewerker en opnieuw naar je organisatie te kijken. Kunnen er dingen beter die je nu misschien niet ziet? Denk bijvoorbeeld aan een boost voor je naamsbekendheid om ervoor te zorgen dat kandidaten je organisatie herkennen bij het lezen van de vacature. Hoe verloopt het sollicitatieproces? Kunnen we deze optimaliseren, om te voorkomen dat kandidaten afhaken? En hoe ervaren medewerkers het om ingewerkt te worden binnen jouw bedrijf? Bij het stellen van deze vragen is het belangrijk dat de HR-afdeling en de MarCom-afdeling samen werken. HR medewerkers hebben het inzicht in het personeel en MarCom medewerkers weten dit perfect om te toveren naar een sterke en pakkende boodschap.

5. Medewerkers als ambassadeurs

Zoals al eerder beschreven zijn huidige medewerkers de belangrijkste ambassadeurs voor jouw organisatie. Het is dus cruciaal om deze zo efficiënt mogelijk in te zetten. Stimuleer je medewerkers bijvoorbeeld om berichten op social media te delen en hier een eigen tekst bij te voegen. Zo laten medewerkers zien dat ze trots zijn op de organisatie waar ze werken. Tenslotte is en blijft mond-tot-mondreclame de beste reclame. Zorg er dus voor dat huidige medewerkers plezier hebben in hun werk en zo positieve verhalen aan anderen vertellen.

Hopelijk beginnen na het lezen van deze blog de eerste ideeën al op te borrelen. Weet je nu nog steeds niet waar te beginnen of investeer je liever in gegarandeerd succes? Neem vrijblijvend contact met ons op. Onze experts zijn ervaren op het gebied van Employer Branding en kunnen ervoor zorgen dat de sollicitaties binnen no-time binnenstromen!