Vijf tips voor een succesvolle employer branding

Trends & ontwikkelingen

Vind jij het ook lastig om de juiste medewerkers te vinden? Je bent niet de enige! Laat ons je op weg helpen met deze vijf tips!

Geschreven door

Mieke Nijveld web

Mieke Nijveld

Junior Marketeer

Vijf Tips Blog 2x

5 Tips voor een succesvolle employer branding

Vind jij het ook lastig om de juiste medewerkers te vinden? Je bent niet de enige! In een wereld waar je het opneemt tegen talloze vacatures is het moeilijk om op te vallen. Tijd om hier verandering in te brengen! Want als je nu energie steekt in het opbouwen van een sterke employer branding, zorg je dat je de concurrentie een stapje voor blijft. Maar hold your horses, laten we beginnen bij het begin. Want wat is employer branding nou eigenlijk? En waarom is het zo belangrijk?

Employer branding is het creëren van een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie als bedrijf, met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers. Belangrijk is dat employer branding dus niet alleen gaat om het aantrekken van nieuw personeel, maar ook het behouden van huidig personeel. Dit doe je door te zorgen dat ze jou leuker vinden dan de rest.

En hoe word je leuker dan de rest? Begin bij de vraag: Waarom zouden mensen bij mijn bedrijf willen werken? Wat zijn de sterke punten en hoe kunnen we deze nóg meer optimaliseren? Om je bij dit proces te helpen hebben wij voor jou vijf tips opgesteld voor een succesvolle employer branding. Let’s go!

1. Keep it real

Een schepje bovenop je verhaal doen is verleidelijk, maar keep it real. Je kunt nog zo’n succesvolle employer branding hebben. Als je verhaal niet realistisch is, zijn medewerkers even snel weer vertrokken. Dit kost dus tijd, geld en energie. Daarnaast komt het je imago niet ten goede en veroorzaakt het negatieve mond-tot-mondreclame. Zorg dat wat je communiceert staat als een huis en door huidige medewerkers wordt bevestigd.

2. Wees geen copy-cat

Aanvullend op de eerste tip is het binnen employer branding belangrijk om jezelf te blijven. Er zijn veel grote bedrijven die een sterke employer branding hebben ontwikkeld. Sommige bedrijven zien dit als een kans onder het motto ‘Beter goed gejat dan slecht bedacht’. Dit is geen aanrader! Jij wilt personeel werven dat past bij jouw bedrijf. Je kunt dus zeker je inspiratie halen uit zulke pioniers op het gebied van employer branding, maar houd je eigen organisatiebelangen in gedachten.

3. Haal inspiratie uit huidig personeel

Wie kent jouw organisatie nou beter dan het huidige personeel? Input van medewerkers kan helpen bij het opstellen het onderscheidend imago van de organisatie. Denk bijvoorbeeld aan het afnemen van interviews waarin je de volgende vragen stelt:

  • Waarom heb jij gekozen voor deze organisatie?

  • Hoe ben jij bekend geworden met deze organisatie?

  • Kun je omschrijven wat voor mensen er bij deze organisatie werken?

  • Wat maakt volgens jou deze organisatie anders dan andere?

  • Waarom ben jij trots om bij deze organisatie te werken?

Door deze vragen te stellen krijg je inzicht in de sterkten van jouw bedrijf en creëer je gelijk de eerste ambassadeurs voor je organisatie. ;)

4. Employer branding is meer dan een wervingscampagne

Voor wie denkt dat je succesvolle employer branding ontwikkelt met slechts een wervingscampagne, heeft het mis. Employer branding is een breed begrip en bevat verschillende aspecten. De kunst is om een stap terug te nemen, je te verplaatsen in de (potentiele) medewerker en opnieuw naar je organisatie te kijken. Kunnen er dingen beter die je nu misschien niet ziet? Denk bijvoorbeeld aan een boost voor je naamsbekendheid om ervoor te zorgen dat kandidaten je organisatie herkennen bij het lezen van de vacature. Hoe verloopt het sollicitatieproces? Kunnen we deze optimaliseren, om te voorkomen dat kandidaten afhaken? En hoe ervaren medewerkers het om ingewerkt te worden binnen jouw bedrijf? Bij het stellen van deze vragen is het belangrijk dat de HR-afdeling en de MarCom-afdeling samen werken. HR medewerkers hebben het inzicht in het personeel en MarCom medewerkers weten dit perfect om te toveren naar een sterke en pakkende boodschap.

5. Medewerkers als ambassadeurs

Zoals al eerder beschreven zijn huidige medewerkers de belangrijkste ambassadeurs voor jouw organisatie. Het is dus cruciaal om deze zo efficiënt mogelijk in te zetten. Stimuleer je medewerkers bijvoorbeeld om berichten op social media te delen en hier een eigen tekst bij te voegen. Zo laten medewerkers zien dat ze trots zijn op de organisatie waar ze werken. Tenslotte is en blijft mond-tot-mondreclame de beste reclame. Zorg er dus voor dat huidige medewerkers plezier hebben in hun werk en zo positieve verhalen aan anderen vertellen.

Hopelijk beginnen na het lezen van deze blog de eerste ideeën al op te borrelen. Weet je nu nog steeds niet waar te beginnen of investeer je liever in gegarandeerd succes? Neem vrijblijvend contact met ons op. Onze experts zijn ervaren op het gebied van employer branding en kunnen ervoor zorgen dat de sollicitaties binnen no-time binnenstromen!

Meer informatie?

Sander van den Dries web

Sander van den Dries

Strategy Director +31 (0)6 54 35 55 15 s.vandendries@wearedoop.com
Danielle Fokke web1

Danielle Fokke

Account Manager +31 (0)6 13 49 12 01 d.fokke@wearedoop.com

Helaas, wij ondersteunen geen Internet Explorer.

Je gebruikt een verouderde browser, namelijk Internet Explorer versie 11. Helaas ondersteunen wij die niet meer. We raden je aan om een moderne browser te downloaden zoals Google Chrome of Mozilla Firefox voor een optimale beleving van onze diensten.

Geschikte browsers

Cookiemelding cookie

We gebruiken cookies om u de beste ervaring te bieden op onze website. Onder 'instellingen wijzigingen' leest u meer over welke cookies wij gebruiken. Wilt u weten hoe Doop in haar dienstverlening omgaat met persoonsgegevens van werknemers en werkgevers, lees dan ons Privacy Statement.

Noodzakelijke & functionele cookies

Wij plaatsen noodzakelijke cookies om te zorgen dat basisfuncties van onze website goed werken. Functionele cookies zorgen ervoor dat u de website op de juiste manier kan bekijken en gebruiken. Ze onthouden bijvoorbeeld welk product u wilt bestellen en uw voorkeursinstellingen zoals taal. Deze cookies hebben zeer weinig invloed op uw privacy en plaatsen wij daarom altijd.

Ingeschakeld Uitgeschakeld

Analytische cookies

Analytische cookies zoals Google Analytics en Google Tag Manager meten het website bezoek en helpen ons om de website te verbeteren. Deze gegevens worden anoniem verzameld en hebben weinig invloed op uw privacy.

Ingeschakeld Uitgeschakeld

Marketing cookies

Marketing cookies (zoals LinkedIn, Twitter, Facebook en Pardot) worden gebruikt om te zien hoe u onze website gebruikt en op basis daarvan relevante of gepersonaliseerde advertenties te tonen op onder andere social media. Ze zorgen er ook voor dat u een advertentie niet te vaak te zien krijgt. Ook gebruiken we deze cookies om voorkeuren te onthouden als u bijvoorbeeld eerder een formulier ingevuld hebt en later terugkomt op onze website.

Ingeschakeld Uitgeschakeld